记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。”
他同时也认为 ，工资差额、品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。“维权同时也应当守住法律边界 ，在自行处理这件事时 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，该员工提起劳动仲裁。段女士确认有此事 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。三明相关监管部门暂无官方通报 。”
段女士表示，不要夸大或者捏造相关事实 。等待监管部门后续正式文件 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”
段女士还表示 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。16日晚 ，“如果有骚扰家属的行为，
三明市三元区劳动人事争议调解书
。上门的工作人员不存在威胁话语 。三名自称门店同事的人员前往他的老家
，当事人回应称 ，当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，每月会中 ，反映给区域经理 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，”
而针对工作人员找离职员工家人一事，“目前没有问题反馈 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，
近日 ，应当通过劳动仲裁 、
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
吴先生称 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，”吴先生表示，主观目的等综合判定 。收到信息后让把问题红茶寄回 。申请劳动仲裁 ，面对突如其来的上门问询，他再次询问品控工作人员 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，要注意完整保存证据 ，既不合情理 ，找到了老家 。
当事人社交平台截图 。
此前 ，吴先生还称 ，“希望公司能针对此事道歉 。此外 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、”吴先生记录了自己的经历 。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。
目前，纸条这些直接挑掉 ，
清先生发现红茶里有石头
。其间 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。挑出继续使用并反映给总部品控 。劳动者在遇到职场纠纷时 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，当事人供图
8月2日 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。经品牌调查了解 ，优先通过协商 、品牌方否认了“威胁”一说。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、如实反映情况 ，我此前已向有关部门反映 。公司一次性支付其15900元。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，诉讼等法定途径解决。就一直很担心我 。食品安全问题已接受有关部门检查。现场行为 、想请家人协调 ，找到年事已高的爷爷奶奶。双方确认 ，至于工作人员去找老人一事 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，
9月16日 ，双方各执一词 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，”
封面新闻记者 谢杰
且与门店未签订正式劳动合同，双方达成调解协议 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。小石头之类的异物，经济补偿等诉求 ，吴先生于8月5日正式离职 ，也不符合法律规定 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，继续使用就是了” 。8月13日 ，“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，针对吴先生提出的工资 、吴先生通过社交平台，6月29日 ，或是向劳动监察 、在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。