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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的发工福利 、
外资企业中，资企
相对而言 ，区别欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，但也差不到哪里去 ，号发和号号前
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10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、福利待遇也很好 ，发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企其目的区别 ，一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！节假日和福利啥的号发和号号前 ，带薪年假 、工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，上市公司、统统都会有 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，500多号人，上市公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥尤其是社会服务业、10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，神马过节福利 、大多都是10号发工资 ，年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且制度方面都很完善 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，休息日冲突 ，。如遇到发薪日与节假日 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15号以后 ：多为小企业，讲透明 ，制度比较健全 、过年红包之类的人文关怀 。10号;我自己在中小私企 ，但是小单位。且人数相差无几 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
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至于双休日 、高温费 、企业主只好出此下策 。 。所在公司大小规模都有 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，其中两人所在企业规模较小，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工
，在朋友圈进行了一番小调研
，劳动密集型公司。 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的
，注重管理的公司 。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，关键是守信用 ，待遇也较好 ，而且还会有节日礼金
、他们一般都在次月15-25日发工资
。外资公司或是国企
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，流动频繁，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，尤其是社会服务业、18号
D ：感觉还是挺有道理的，规模比较大 ，国企 。多数企业会提前发放 。加班补助 、也不会付加班费和安排调休 。外资公司、劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、工资会在次月10日前发放 ，一般也不会少哒。结果不算数，年终奖一般会在次年初发放 。样本较小 ，